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如果离职不干了，你可以得到一次性伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金， 如果住院费、停工留薪期待遇，住院伙食补助费、交通费...
1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日...
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是否涉及工伤？可要求工伤赔偿。具体赔偿数额，需要您先到权威的伤残等级鉴定机构做伤残等级鉴定，该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定赔偿数额的主要依据。一般可能涉及以下几个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持，能支持多少，需要有相应的收入证明以及误工证明，得到认可了才有可能得到支持。
1、你说的劳动关系实际是一种雇佣关系。你和他的所有情况都属于雇佣关系，应该按这种法律关系办。这样比劳动关系的赔偿额要少。 2、既然你是雇用他干活，就要对他的安全负责。他因为在雇佣关系中所受的伤害需要你来赔偿。 3、医药费需要你来承担，其他根据伤情索赔，如不构成伤残的，赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、护理费，有伤残的，还包括伤残赔偿金及精神损害。 4、如果需要专业人士计算准确赔偿数额可来电详谈。
属于工伤，如果用人单位没有施工资质，可以要求发包单位承担赔偿责任。伤残等级以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。工伤处理程序大致流程：先申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等级、本人工资、社平工资、受伤残时间等等有关。大额赔偿项目费用包括：1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金7.一次性医疗补助金8.一次性就业补助金等等
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