综合公司制加班规定有什么样的问题呢？是怎么计算的呢？

大家都在问查看更多

• 问综合加班计时是怎么规定的呢有知道的吗
  

  实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可超过。 全年正常上班总工时为：20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时； 全年加班时限：36小时/月×12月=432小时； 全年最大总工时：2000小时+432小时=2432小时； 半年最大总工时：（2000小时+432小时）÷2=1216小时； 则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时，则属于合法。而超过2432小时，则为综合加班超时，属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过432小时。

• 问综合工时制法定加班是怎么样的呢？会是怎么呢？
  

  假如单位安排你10月1日上班，如果你请假领导不同意，那么要看这个月的满勤是多少天，如果在完成满勤的基础上还要额外上班的话那即是加班，如果差这一天没有满勤就应算事假，但是无论是加班还是正常上班，这一天都要按照国家规定3薪来计算

• 问综合计时加班批准是怎么样的呢?
  

  在你市或区的人力资源和社会保障网下载非标准工时制的请示范文，或者直接到你所在区的行政审批大厅人社窗口索取。五个工作日内由人社局社会保障科审核后下发正式批文。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  加班费国家是怎么规定的

  3,237人已观看

• 0'48
  合同有问题怎么起诉

  442人已观看

• 1'13
  有限公司股权对外转让的规定是什么

  1,259人已观看

• 1'03
  股权转让情形是怎样的呢

  962人已观看

相关普法查看更多

• 
  综合工时制的加班费怎么计算

  288人已浏览

• 
  加班费的计算方法是怎么样的呢

  120人已浏览

• 
  综合计算工时工作制的加班加点怎么计算

  164人已浏览

• 
  加班费的计算方法是什么呢

  76人已浏览