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这种情况，用人单位违法解除劳动关系，应该按经济补偿金的二倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者...
公司提前辞退员工问题： 根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，...
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提前解除劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
公司应提前解除劳动合同，补偿劳动者的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资标准支付。月薪的计算标准是：根据国家有关规定，经济补偿金月薪为企业正常生产时，员工解除劳动合同前12个月的月平均工资，最低工资不得低于当地最低工资。
甲方需要以书面形式通知乙方解除劳动关系，如果甲方不履行此义务，需要支付给乙方相当于一个月工资报酬的“代通知金” 合同期内甲方无故单方解除劳动合同，需要按合同约定的违约条款进行赔偿。如果没有违约条款，可以按《劳动合同法》相关规定进行赔偿，主要赔偿范围有： 1.经济补偿金（《劳动合同法》第47条），按劳动者提供的工作年限支付。 2.代通知金。（《劳动合同法）第40条）
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