公司提前解除劳动合同，怎么赔偿

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• 问公司提前解除劳动合同怎么赔偿
  

  公司应提前解除劳动合同，补偿劳动者的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资标准支付。月薪的计算标准是：根据国家有关规定，经济补偿金月薪为企业正常生产时，员工解除劳动合同前12个月的月平均工资，最低工资不得低于当地最低工资。

• 问提前解除劳动合同，公司怎么赔偿？
  

  如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司提前解除劳动合同怎么赔偿？
  

  企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。可以要求用人单位出具辞退证明，向劳动局监察大队进行投诉或申请劳动仲裁

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