提前解除劳动合同公司怎么赔偿

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• 问公司提前解除劳动合同，怎么赔偿
  

  甲方需要以书面形式通知乙方解除劳动关系，如果甲方不履行此义务，需要支付给乙方相当于一个月工资报酬的“代通知金” 合同期内甲方无故单方解除劳动合同，需要按合同约定的违约条款进行赔偿。如果没有违约条款，可以按《劳动合同法》相关规定进行赔偿，主要赔偿范围有： 1.经济补偿金（《劳动合同法》第47条），按劳动者提供的工作年限支付。 2.代通知金。（《劳动合同法）第40条）

• 问提前解除劳动合同，公司怎么赔偿？
  

  如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司提前解除劳动合同怎么赔偿
  

  １、合同期内，公司单方面解除劳动合同，公司应承担违约责任，劳动合同法规定是双倍赔偿金。 2、解除劳动合同需提前30天通知，因此，单位应支付一个月工资作为代通金。 3、根据劳动合同法规定在本企业工作一年补偿一个月工资，但你应有相应的证据证明，如果单位为你办理了社会保险就足以证明了。 4、如果没办社会保险，你可以仲裁要求单位为你办理。

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