怎样仲裁证据不足-法师兄

有基本申请材料就可以立案证据不足是可能会影响到将来请求的实现，不影响立案自己提出的请求，要提供对应证据，不然仲裁就可能不支持仲裁请求《》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

答

证据不足可以提出仲裁，但是可能会被驳回。需要尽量找人证物证。有基本申请材料就可以立案，证据不足是可能会影响到将来请求的实现，不影响立案，自己...

答

有基本申请材料就可以立案证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，不影响立案自己提出的请求，要提供对应证据，不然仲裁就可能不支持仲裁请求...

证据不足可以提出仲裁，但是可能会被驳回。需要尽量找人证物证。有基本申请材料就可以立案，证据不足是可能会影响到将来请求的实现，不影响立案，自己提出的请求，要提供对应证据，不然仲裁就可能不支持仲裁请求。

证据不足可能影响未来仲裁请求的实现，仲裁委员会不能支持当事人的仲裁请求。当事人在申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，仲裁申请应当包括其提供的证据材料。

你们的诉求只要证据齐全都能得到支持，但是现在我不知道您这边有什么证据，其次，如果证据齐全的话，单位应当给你们的补偿或赔偿包括，11个月的双倍工资，十个月工资的经济补偿金，同时还要不缴纳五险一金。具体内容可电话咨询，同时，你们与单位从法律上来说已经是无固定期限的劳动关系，只要你们不犯严重的错误，以后单位都不能辞退你们了。