人员的试用期至多不超过多长时间

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• 问试用期不能超过多长时间呢
  

  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问用人单位超过试用期约定时间不得超过多长时间？
  

  根据《劳动合同法》的规定：订立三年以上规定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。你可以向用人单位主张支付赔偿金。

• 问试用期最长不得超过多少时间
  

  《中国人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 以上就是由ask.com小编整理收集的关于试用期通知书一式几份的信息，由上可知，一般情况下，试用期通知书采用一式两份，由员工本人自己保留一份，企管部留存一份。如果您还有其他问题的，欢迎咨询ask.com的律师，他们会给您专业的建议。

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