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试用期不超过多长时间

2022-06-08 213人已浏览
  • 唐广宇律师

    唐广宇律师

    北京盈科（泰州）律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：50

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专业分析
试用期不超过六个月。试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按个人的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字，包括物品交接等。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案，自己暂时完好保管即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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