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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...
向用人单位住所地或者劳动合同履行地申请仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定,劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议...
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劳动仲裁申请书中的请求事项,要求明确和具体,不能糊涂不清,劳动仲裁裁决是以申请人的请求为限进行裁决的。 请求事项举例:请求解除劳动合同、请求用人单位支付工资多少、请求用人单位支付经济补偿金为多少、请求用人单位支付相关的赔偿金是多少等。所列请求事项当逻辑清晰,一一列出。
企业符合下列条件可以申请劳动争议仲裁:(一)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受理范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(3)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的申请人;(四)本仲裁委员会的管辖范围;(5)申请仲裁除非遇到不可抗力或有其他正当理由外,必须在规定的时效内;(六)申请书及相关材料备齐并符合要求。
申请劳动仲裁应当遵守下列规定:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;仲裁申请期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算;提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本;其他。
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