员工申请无上下班打卡记录怎么写-法师兄

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。发生工伤事故时，您可以：【1】要求用人单位自事故发生之日起30日内办理工伤认定，如用人单位不办理，您可以到劳动保障行政部门提出工伤认定申请；【2】如果被认定为工伤，您就去做劳动能力鉴定，根据鉴定后的伤残等级计算好相应的赔偿数额；【3】明确用人单位是否为您购买了工伤保险，如已购买，您就可以享受工伤保险待遇。如未购买，您可以要求用人单位支付；【4】如果用人单位没有协助您理赔或没有为您购买工伤保险而又拒绝支付您工伤保险待遇的，您可以到当地XX投诉或直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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介绍信兹证明我单位员工XXX（身份证号：XXX），因公务员政审需要，特前往贵单位开具无犯罪记录证明。特此证明！ XXXXXXXXX有限公...

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没有达到法定年龄属于无效婚姻但是无效婚姻需要法院认定无效后才算无效所以你现在还是有效婚姻现在的关键问题是你有没有达到法定年龄男方22女方20...

经查，我所未掌握XXX（男，XX年X月X日出生，身份证号：XXXXXXXX，户籍地：XXXXXXXX）的违法犯罪记录，特此证明。 XXX公安局XX派出所 XX年XX月XX日

《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

excel根据打卡记录怎么计算出勤加班时间，不少考勤系统记录下来的每天考勤情况形，，当天所有的出勤记录都在一个单元格内，无法进行有效统计。因此，需要对这些考勤记录进行分列，去掉非加班记录，才能进行加班工时统计。 2，选中所有打卡记录，如下图所示，依次打开“数据”-“分列”菜单。 3，接着，在文本分列向导里选择合适的文件类型。一般各个记录之间是空格等分隔符号隔开，因此，需要选“分隔符号”。然后单击“下一步”进行下一步骤的操作。 4，接着，根据记录数据的情况选择分隔符号，例如本文演示的数据里用的是空格。 5，接着再选择分列后每列的数据格式，一般选“常规”即可。至此，分列设置完成，单击“完成”按钮即可。 6，分列后，把非加班记录去掉，保留加班考勤记录供随后的统计用，例如下图所示的F和G列。 7，去掉非加班考勤记录后，把加班记录整理成加班工时统计表，接着就可以进行工时统计了。