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请问是否与用人单位签订了合同呢？合同具体是怎么规定的呢？请问你说的厂外具体是什么情况呢？是在进行工作吗？ 如果是因为工作受伤的话，一般有两种...
敲诈勒索46000元人民币，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。...
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可以申请工伤认定，由用人单位按工伤赔偿，以后还可以起诉打人者赔偿。根据相关规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者向法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应该按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，法院应予支持。
工厂的做法是违法的。 第一、你非因工负伤，可以享受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的待遇。这些待遇包括：1、非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。2、企业职工在医疗期停止工作治病休息不得解除劳动合同。3企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第二、你与单位的劳动合同没有到期，单位没有权利解除合同。如果单位强行解除，应当赔偿而且要继续履行劳动合同。 第三、即使与你解除劳动合同，也应当给出具书面的解除或者终止劳动合同决定或者通知书。 第四、基于以上违法行为，你可以要求工厂对你作出赔偿。
这问题要从两方面看。首先他受伤了，是在工作时间工作中受伤的，无论是因为什么原因，按工伤处理这没问题，符合劳动法。既然符合按工伤处理，社保赔付应该的。违反操作规程导致事故发生，他是责任人，你们按厂规处理他这也是应该的。但你们错过了处理他的机会让他走人了，这怨不得谁。如果他的违规造成重大损失，触犯了刑律，你们应该报案，走人了也不行他得承担法律责任。
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