劳动合同期限变更具备哪些条件

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• 问变更合同应具备哪些条件
  

  合同变更应具备以下条件： 1、变更合同须当事人协商一致，当事人不能单方变更合同； 2、合同变更的内容须有明确约定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

• 问当事人变更劳动合同，应当满足哪些条件？变更劳动合同应具备的条件
  

  《劳动法》第17条明确规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”按照上述规定，用人单位合法地变更劳动合同必须同时具备三个条件：一是双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；二是必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；三是不得违反法律、行政法规的规定，也就是说，变更劳动合同的程序和内容都要符合法律和有关规定。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。

• 问变更劳动合同应具备哪些特征，变更劳动合同应具备的法律要件有哪些
  

  (1)条件性。劳动合同不能随意变更，只有当订立劳动合同时所依据的主客观情况发生变化，致使劳动合同中一定条款的履行成为不可能、不必要或影响到当事人的权益情况下，劳动合同才进行变更。 (2)时限性。变更劳动合同必须在劳动合同的有效期内进行，劳动合同期满后是不能再变更的。 (3)限定性。劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，且需要变更的条款应当是尚未履行或者尚未完全履行的有效条款，已履行完毕的条款则无变更的必要。 (4)可变性。需要变更的劳动合同条款是依法可变更的条款，依法不应作为变更对象的条款，即法律不允许变更的条款，不得进行变更。

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