餐饮行业员工期间都不上班工资怎么算

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• 问餐饮行业法定节假日上班，餐饮行业的加班工资应当按照什么标准支付
  

  法定节假日加班的，用人单位应当支付平常工资三倍的工资。法定节假日加班支付加班费的规定，全国的用人单位都适用，包括餐饮业。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问该餐饮在员工上班期间未与该员工签劳动合同
  

  1、发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 3、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 4、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 5、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

• 问餐饮员工离职当月工资怎么算
  

  我也是一名餐饮业员工，对于你的这种情况，我们的处理方式是，新进员工，第一个月是不安排休息的，次月起安排休息，离职那个月，以实际上班天数（也就是出勤天数）算工资。 你现在的情况，给我来算就是分2个月算，2月份，约定好的工资除以28乘以上班天数；3月份，约定好的工资除以31乘以上班天数，两月相加就是他该得的工资！

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