在工厂烧饭7年，搬迁，并且没签，不跟去怎样要求赔偿？-法师兄

如认为双方存在劳动关系、搬迁导致劳动关系不能继续，可收集证据申请劳动仲裁。

答

可以解除合同，每满一年支付一个月工资，如果还有其他违反劳动法的行为，可以一并诉求。...

答

按你的工龄，每工作一年补一个月的工资，可以在律师帮助下应对处理，如果需要可以直接联系我...

需要看综合情况而定，看您合同上的工作地点约定，搬迁后的地方，公司是否有相应的福利，措施，班车等。如果符合条件你需要前往，不去算旷工，辞职无赔偿。如果不符合你可以拒绝前往，协商解职或者辞职后可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

每干一年给一个月的工资，以最近12个月平均收入为准，税前工资。

1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。