在毕业刚工作以前没办理过怎么算?工资3400-法师兄

5%=210元，单位1%；公积金：个人3，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%:个人无，单位6000*1%=60元生育保险：个人无，单位6000*1%=60元公积金：6000*3，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%；养老保险，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。如果说以单位方式交纳，就以自己的实际工资作为基数计算。以单位买全社保为准，计算如下所示；养老保险；失业保险。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，了方便计算，以工资为6000元/每月：医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元：个人承担2%，单位承担8%：个人无，是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元社保交纳多少，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档；生育保险；工伤保险.5%,单位3.5%，那么其需要交纳的保费为，单位承担20%：6000*8%=480元，单位6000*20%=120元；失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元：医疗保险：870元，单位总计为：2130元。计算的数据可能会与实际的有出入：个人为8%，6000*3.5%=210元。因此个人总计为：个人为1%

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1.新入职员工办理社保需要单位提供劳动合同，本人提供身份证复印件和一寸照片。 2.如果是保险转移人员，还需要提供原单位解除劳动合同证明书以及...

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【第二十条】误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。1）档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。2）工作工龄一般适用于普通企业、私营单位，其以办理社保的时间进行计算，中途停止缴纳保险（停止工作）则会相应停止，待再次工作后工龄再继续累加。补充：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。