工伤后单位应发工资的依据

大家都在问查看更多

• 问工伤单位发工资工资吗
  

  停工留薪期内，工资正常发放 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问什么是工伤后单位调岗的法律依据?
  

  工作和工资是劳动合同的重要组成部分。一旦双方确认，就会对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位或工资都必须有相应的依据。《工伤保险条例》对职工因公致残等级不同做出了不同规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助外，工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，还享受一次性工伤医疗补助和伤残就业补助，还规定用人单位应当安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应当按月支付残疾津贴。但是对七级到十级伤残的员工安排工作没有具体规定。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，变更劳动合同有两种方式，一种是依约变更，一种是依法变更。所以，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则，一般情况下，具体指企业调岗一般应遵循平等自愿、协商一致的原则，体现在《劳动法》第十七条、《劳动合同法》第三十五条的有关规定上。依法调动体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指企业在下列情况下，未经协商，可以单方面对劳动者进行调动：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此，工伤发生后；劳动者不胜任工作，用人单位可以调整工作岗位，但双方对此有争议，用人单位应当证明其调职降薪是充分合理的。

• 问工伤后单位里不发工资咋办
  

  1、单位不给在工伤期间的劳动者发工资的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 2、劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  单位代发工资证明怎么开

  8,022人已观看

• 1'11
  工伤工资怎么发

  4,843人已观看

• 0'53
  单位不发工资去哪个部门投诉

  2,454人已观看

• 1'00
  单位一直拖欠工资不发怎么办

  1,233人已观看

相关普法查看更多

• 
  工资是指用人单位依据什么规定发放的工资

  158人已浏览

• 
  工伤后绩效工资是否是发放的依据

  113人已浏览

• 
  工资是指用人单位依据

  154人已浏览

• 
  工伤申请后单位工资还发吗

  164人已浏览