缓刑期满后重新确定岗位可以重新安排工作的吗，求解

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• 问调岗后可以重新约定试用期吗
  

  调岗后不可以约定试用期了。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问被辞退后可不可以要求公司重新安排？
  

  第 一、不要自行提交辞职证明，单位这是匡你，因为员工自动辞职是没有补偿金的，而如果是单位辞退你，依法辞退可以要求经济补偿金，违法辞退，支付双倍经济补偿金； 第 二、经济补偿金的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第 三、没有调休的依法支付相应的工资。追问追答22

• 问公务员判缓刑可以安排工作吗，被开除,刑满后能否可安排工作?
  

  不可以，缓刑也是刑罚的一种，没进监狱服刑但依然还是属于判定刑事犯罪属实，从政治面目和档案上皆属于有犯罪前科人员，等同于服刑人员。只是没进监狱去受那份苦而已，其他手续上是一样的。公务员录用规定中，有下列情形之一不得录用中，就有这条，有犯罪前科的人不可以被录用为公务人员。另外还有一条曾经被公务机关开除公职的人员不得录用。所以你这情况至少已经符合两条了。是不能被重新录用或在公务机关中安排工作的。

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