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1、公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。 2、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 3、按照法律规定,用人...
如果用人单位没有在规定的时间与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁。...
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没有签订用人单位应从第二个月起支付你,补交,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。申请需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。需提供:劳动仲裁申请书、复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后,并且会对你们双方进行调解,调解不成委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到。劳动仲裁委不收费,在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
现在如果举报投诉不给劳动合同的话,具体发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
劳动关系可以向当地劳动监察大队投诉。雇佣关系的话,可以根据当初与老板签订的合同起诉至当地人民法院要求履行合同。如果没有签订雇佣关系的合同,可以收集相关证据证明雇佣关系存在,并且证明当初约定的工资是多少。在想当地人民法院起诉。 没钱起诉的情况,可以到法律援助机关申请法律援助。
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