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单位未给员工缴纳社保可以去社会保险行政部门举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不...
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公司未向员工缴纳社会保险时,员工可以要求使用者开设社会保险账户,补充社会保险费用二、向劳动行政部门通报或投诉三、必要时申请劳动仲裁。
企业给员工缴纳的社保是由国家强制执行的,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 如果企业没有给员工缴纳工伤保险和生育保险,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
是的,如果单位未缴纳社会保险费,可以为员工缴纳社会保险费。需提供以下资料:单位填写《被保险人缴纳社会保险费申请表》(一式两份,加盖单位公章),提供员工劳动合同(由单位工商登记地劳动保障事务所鉴定盖章);工资发放名册(复印补缴期间全体员工工资单原件,经单位财务盖章)。行政执法补缴的,应当提供劳动监督执法部门整改书、劳动争议仲裁书、社会保障检查整改通知书、法院法律文件等资料。
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