用人单位不发工资员工应该如何维权

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• 问单位工资不发如何维权呢？
  

  去劳动局仲裁科，或者人民法院起诉。 1、提交你们存在劳动事实的证明，比如：3位以上工友书面证明、工资条、打卡记录等。 2、说明你没有拿到工资的事实，并说明的你申请，比如：申请支付、申请赔偿等。注意：单位说你带走了三个员工，这是事实，但你是否为此给单位带来了损失？单位是否有证据证明这件事情和你有关、并且证明这件事情带来了多少的损失？如果有，则法院有可能判他支付你的薪资的同时，你向单位赔偿损失。

• 问用人单位不肯发工资应该如何办
  

  遇用人单位的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请。首先应该到所在市区的劳动局对你进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2、也可以直接申请（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

• 问单位拖欠工资应该如何维权
  

  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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