但是给了经济补偿金,是单位主动辞退她的,那么自己提出辞职的有经济补偿金吗？

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• 问劳动者提出辞职的，用人单位是否应当支付经济补偿金，经济补偿金吗
  

  一般情况下同，员工提出辞职的，没有经济补偿金。但若辞职的理由是以下一种或是多种的，单位仍应支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问自己辞职，是不是要有经济补偿金？
  

  自己辞职通常是没有经济补偿金的，按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。员工主动提出解除劳动合同的，存在以下的损失：1、无法享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利；2、无法享受领取失业保险金的权利。

• 问劳动者自己辞职有经济补偿金吗
  

  劳动者提出解除劳动合同（自己辞职）依据劳动合同法的规定可分为三种情况： 一是，依据第三十七条的规定（提前30天、试用期提前3天通知用人单位）提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定（用人单位有违法行为）提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

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