聘请顾问适用劳动合同法吗

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• 问技术顾问聘用协议属于劳动合同吗
  

  一、聘请的顾问属于退休返聘员工。如果聘请的顾问已退休，按照《劳动法》规定，退休人员已开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系，签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷不属于劳动争议。 二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。如果聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷也不属于劳动争议。 三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系，虽然用人单位未与其签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，发生的纠纷应属于劳动争议。

• 问聘用合同适用于劳动合同法吗
  

  1、聘用合同也是适用《劳动合同法》的。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，都依照《劳动合同法》来执行。

• 问员工聘请顾问涉及到劳动法吗？
  

  与劳动者签订劳动合同的聘用顾问应当遵守《劳动法》。受聘顾问属于下列人员的，适用《民法典》，不适用《劳动法》：已依法享受养老保险待遇或者领取养老金的；下岗人员；未达到法定退休年龄的内部退休人员；其他。

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