聘用合同适用于劳动合同法吗

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• 问聘用制是否适用劳动合同法
  

  不是这样的。事业单位聘用制单位和员工受劳动合同法约束。事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。1.劳动合同法的适用范围：《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。2.中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有：(1)公务员、执行公务员制度的劳动者;(2)现役军人;(3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);(4)家庭保姆。

• 问适用于聘用合同范本
  

  甲方(单位)：甲、乙双方于年月日签订〔2010〕号聘用合同。甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经xx(指主管部门)和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如下协议：一、解除年月日签订〔2010〕号聘用合同;二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。三、上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名(盖章)后，即发生法律效力。四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案。甲方签名(盖章)：乙方签名：日期：日期：

• 问劳动合同适用劳动合同法吗
  

  劳务合同不同于劳动合同，不适用《劳动合同法》，但可以适用《合同法》和《民法通则》的相关规定。 《劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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