劳动合同期满后能不能不扣员工工资

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• 问劳动合同期满能不能办理双倍工资仲裁
  

  根据情况。女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，劳动合同应当延长至相应情况消失时终止，双方不需要续订劳动合同，但应当依法延长。除法定延期外，用人单位和劳动者应当在劳动合同到期后一个月内重新签订书面劳动合同。否则，在继续建立劳动关系且未签订书面合同的情况下，用人单位需要赔偿两倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止：（1）从事职业病危害接触的劳动者未进行离职前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（2）在本单位患有下列情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止：（1）；（1）从事离职业病危害作业病的劳动者未进行退休前职业健康检查，或者在诊断或者或者疑似职业病的医疗观察期间；（2）；（2）在本单位患有下列情况下，或者在孕期或者或者因工负伤或者因工作期或者因工作或者因工作或者因工作或者因工作或者因工作或者因工作的医疗法律损失或者工作的；

• 问劳动合同到期后员工能不能继续签合同？
  

  劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

• 问合同不到期辞职能不能扣工资
  

  合同不到期辞职工资被扣当然不合法。劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，可以要求劳动者赔偿相应损失，但是也不能克扣劳动者的工作。

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