没和劳务公司签合同，那如何证明劳动关系成立呢？

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• 问没有签合同的劳动关系如何证明劳动关系
  

  如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系，劳动者可以通过下列证据证明与用人单位之间存在劳动关系：用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录；工资支付凭证或者发放记录，如职工工资发放名册，通过银行支付工资的工资卡及转账记录；单位为职工缴纳各项社会保险费的记录；日常经济交往中代表本单位与他方进行各项交易的相关书面文件；本单位其他职工的证言。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，因此，对于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以依据本法第十条、第十四条、第八十二条等条款的规定来维护自身合法权益。

• 问没签劳动合同如何证明是劳动关系
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济 7ec

• 问劳动合同没签字如何证明劳动关系
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以使用以下证据证明劳动关系： 1、申请登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、品牌、工作证、技术认证证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明（需要会计签字）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。（工资可以忽略为现金）； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。； 5、其他工人的证言（除非同事已经离职，否则这篇文章不太可操作）； 6、在公司内部发表有自己作品的刊物，或者在公司网站上报道自己的事迹； 7、工作记录、本人代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等； 8、公司签署的工作职责说明书、工资确认书、调动通知书、解除通知书等； 9、公司或公司工会出具的本人是当事人的荣誉证书、奖状、处罚通知书、工会会员证； 工作中的邮件往来，ＱＱ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等； 11、与公司领导谈话、录音和录像工作； 12、财务借款单、报销凭证等； 13、交警部门调查询问因交通事故造成的工伤记录； 14、劳动监察部门投诉登记、询问调查记录等。 信用卡账单邮寄地址为单位。

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