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需要搜集证据证实劳动关系,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2....
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,双方之间属于事实劳动关系,劳动者可以通过下列证据证明与用人单位之间存在劳动关系:用人单位的职工名册、...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以使用以下证据证明劳动关系: 1、申请登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 2、工作服、出入证、品牌、工作证、技术认证证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件; 3、工资单、工资收入证明(需要会计签字)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。(工资可以忽略为现金); 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。; 5、其他工人的证言(除非同事已经离职,否则这篇文章不太可操作); 6、在公司内部发表有自己作品的刊物,或者在公司网站上报道自己的事迹; 7、工作记录、本人代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等; 8、公司签署的工作职责说明书、工资确认书、调动通知书、解除通知书等; 9、公司或公司工会出具的本人是当事人的荣誉证书、奖状、处罚通知书、工会会员证; 工作中的邮件往来,QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等; 11、与公司领导谈话、录音和录像工作; 12、财务借款单、报销凭证等; 13、交警部门调查询问因交通事故造成的工伤记录; 14、劳动监察部门投诉登记、询问调查记录等。 信用卡账单邮寄地址为单位。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济 7ec
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