劳务派遣公司怎么参加工伤保险

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• 问劳务派遣公司只承担工伤保险吗？
  

  由劳务派遣单位承担工伤保险责任。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

• 问劳务派遣工伤保险怎么交
  

  1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位未申报的员工或家属可以在一年内自行申报。 2、劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定残疾等级。劳动部门认为不是工伤的，当事人可以直接向法院起诉。 3、根据残疾等级和《工伤保险条例》，向社会保障部门申请赔偿。单位不给员工工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 　＆ｎｂｓｐ；　＆ｎｂｓｐ；4、如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。然后寻求赔偿。

• 问劳务派遣工伤保险怎么赔偿
  

  实际用工单位、劳务派遣公司和劳动者三方之间关系界定。派遣劳动者合法权益受到侵害时，实际用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。因为劳动者是直接和劳务派遣公司签订的合同，劳动者与实际用工单位之间没有直接的关系，出现劳动者合法权益受到侵害时，劳动者可直接向劳务派遣公司进行索赔，实际用工单位承担连带赔偿责任。

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