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临时工与用人单位一般为劳务关系或者雇佣关系,只有与用人单位建立了劳动关系,用人单位才需要为员工缴纳社会保险,如果用人单位不给员工缴纳社保是属...
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临时工与用人单位一般为劳务关系或者雇佣关系,只有与用人单位建立了劳动关系,用人单位才需要为员工缴纳社会保险,如果用人单位不给员工缴纳社保是属于违法行为。企业为员工购买了工伤保险,应首先申请工伤认定,认定为工伤后方可主张按工伤赔偿;员工所在公司若缴纳了工伤保险,工伤赔偿由保险公司或工伤保险基金支付;若未缴纳工伤保险,赔偿责任由公司承担。
临时工与用人单位一般为劳务关系或者雇佣关系,只有与用人单位建立了劳动关系,用人单位才需要为员工缴纳社会保险,如果用人单位不给员工缴纳社保是属于违法行为。企业为员工购买了工伤保险,应首先申请工伤认定,认定为工伤后方可主张按工伤赔偿;员工所在公司若缴纳了工伤保险,工伤赔偿由保险公司或工伤保险基金支付;若未缴纳工伤保险,赔偿责任由公司承担。
我国劳动法规定同工同酬,不管是正式工还是临时工均应当享受职工应当享有的待遇。 社会保险(医疗、养老、工伤、生育、失业)是强制险,只要职工与用人单位建立了劳动关系,用人单位就必须为职工缴纳,这是无因的。 如果你现住有证据可以证明你的劳动关系及你的入职时间,你可以申请劳动仲裁,如果你的工资低于当地的最底工作水平,你还可以要求补缴工资,支付经济补偿金等权利,并申请补缴社会保险。
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