临时工没买工伤保险怎么办

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• 问临时工工伤保险要怎么买
  

  1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。2、提供本单位有效的营业执照、地税登记证、企业代码证、法人身份证复印件。3、根据（在职职工增减变动明细表）各栏的要求，准确填写本单位参保人员。4、缴费标准为员工工资总额（包括工资奖金和各种补贴），员工工资低于社会平均工资的60％按60％支付，高于社会平均工资的60％按实际工资支付。支付工资的最高封顶数是社会工资的三倍。5、按单位填报，由社保经办机构办理参保手续，产生单位编号、个人编号、应收应付账款。6、养老金由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。7、养老征收由当地税务机关征收，征收时间为每月初。8、社会保险经办机构每月1－20日办理各种变更业务。9、参保人员如有变动，必须在社保机构规定。

• 问临时工没有养老保险和工伤保险该怎么办？
  

  只要员工和公司建立劳动关系，公司就需要为员工支付社会保险，没有临时雇佣的说法。公司不向员工缴纳社会保险是违法行为。缴纳方式与正式员工缴纳方式相同。建议购买工伤保险。因为是工伤事故，所以首先申请工伤认定，认定为工伤事故后可以主张工伤赔偿，但是如果个人协商能够达成一致的话，不经过这个手续的公司支付工伤保险的话，工伤赔偿由保险公司和工伤保险基金支付，如果没有支付工伤保险的话，赔偿责任由公司承担。

• 问没有工伤的临时工怎么报工伤保险
  

  1.工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。 4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

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