劳动协议怎么写才算合法

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• 问劳动合同协议怎么写
  

  劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据《劳动合同法》第十七条，（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

• 问怎样的用工协议才算劳动合同
  

  如果用工协议的内容符合劳动合同的要素，其本质是劳动合同，应视为劳动合同。当事人应当依法建立合法的劳动关系。如发生劳动争议，可通过用工协议证明劳动关系。

• 问该怎么写劳动协议书才有法律效力?
  

  劳动协议书这样写才有法律效力： 1、协议双方都具有相应的民事行为能力； 2、协议内容意思表示真实； 3、协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗； 4、双方签字或盖章。 劳动协议书应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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