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单位需要变更员工的劳动合同内容,那么是需要协商一致的,否则单位是需要支付员工经济补偿,并解除劳动关系的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形...
有效。 1、公司更改了法人和名称后,合同相对人不需要与其重新签订合同。...
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单位只是换了个名字,除此之外劳动合同条款都没有变更,不需要重签合同。你不签没有经济补偿金。劳动合同法:第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司合并不需要重新签订合同。原合同继续有效。公司合并是指根据《公司法》规定的条件和程序,通过签订合并协议,共同公司的法律行为。
有效。 1、公司更改了法人和名称后,合同相对人不需要与其重新签订合同。
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