工伤后不到鉴定期限可以上班吗？

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• 问职工工伤鉴定期间可以上班吗
  

  您说的申请工伤鉴定期间可以上班吗这个问题，工伤职工申请劳动能力鉴定期间是否应上班按治疗工伤医疗机构书面证明确认。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工停工留薪期并不按是否进行完劳动能力鉴定确认，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。无论是否申请劳动能力鉴定，按确认意见应当恢复工作的，应当上班。应当上班不上班的，用人单位可以停止支付工资福利待遇

• 问工伤鉴定后不上班可以吗会有什么后果吗
  

  1.工伤鉴定必须等治疗结束后，你已经痊愈，开不到病假就说明你的工伤假结束了，必须去上班，不去上班又没有请事假，公司可以无偿解雇你； 2.虽然痊愈了，有可能功能障碍还没恢复，影响到工作的岗位，你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期，这样你可以先请事假，公司不会不同意的，鉴定到延长停工留薪期，那么事假可以改成工伤假；没有鉴定到那就算是事假，公司也不能解雇你； 3.没有工资单，可以去工资卡所在的银行打印上年度所有的工资收入，这就可以证明了；如果发的是现金，可以请同事作证明，但是想在公司继续做下去的同事是不会来帮你做证明的，那就很难说清了，只能吃哑巴亏。

• 问工伤鉴定后还可以继续上班吗
  

  是否可以继续休养，按医疗机构书面证明进行确认。工伤职工劳动能力鉴定，评定等级之后，一至四级的退出劳动岗位，五至十级的均应继续工作。劳动能力鉴定通常都是在停工留薪期满的情形下进行，不能工作需要继续治疗休养的，应当提交治疗工伤医疗机构书面证明，治疗费用可以报销，但不享受停工留薪期待遇，由所在单位按不低于病假工资标准支付生活津贴。对医疗机构继续休养证明有争议的，提交劳动能力鉴定委员会确认。北京市劳动和社会保障局《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休jia证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。

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