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劳动者领取到工伤鉴定结论后,如果要继续在公司上班,就先准备资料到工伤保险赔偿窗口申请领取一次性伤残补助金,然后将其他材料妥善保存,在于用人单...
你已经取得工伤认定书和伤残鉴定结论了,单位是不能辞退你的。如果你自己离职,就只能拿一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金,没有经济补偿金。如...
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不可以申请撤销,可以申请复查鉴定,复查鉴定结论发生变化的,一次性伤残补助金不重新计算,但解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和就业补助金按照新的鉴定等级计算。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
首先,如果是停工留薪期内,员工是可以拒绝上班的,而且原工资福利待遇不变。但是,如果是停工留薪期内工作的,公司不需要额外支付工资,如果工作的工资高于之前的工资福利待遇,则按照较高标准进行支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原有待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期后仍然需要治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
您的问题已收悉,首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,您的情况可能构成十级伤残,对于工伤鉴定,首先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问有没有签署劳动合同?您是在工地做事吗?受伤的时间是什么?这些问题是比较重要的,直接影响到我的判断,现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。
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