工伤没鉴定可以上班吗

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• 问工伤鉴定为几级可以上班
  

  1、除非鉴定为1至4级伤残，鉴定为5至10级伤残的，只要员工自己不提出解除劳动、聘用合同，用人单位就应当继续履行劳动、聘用合同。2、《工伤保险条例》第35条规定，职工被鉴定为1至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因此，鉴定为1至4级伤残的职工不需要再上班了，应退出工作岗位。《工伤保险条例》第36条规定，鉴定为5至6级伤残的，用人单位应当安排适当工作，如不能安排适当工作，也应当保留劳动关系，退出工作岗位。当然，职工本人有权提出解除劳动合同。《工伤保险条例》第37条规定，鉴定为7至10级伤残的，除非职工本人提出解除劳动合同，用人单位应当继续履行劳动、聘用合同。因此，鉴定为1至4级伤残的，不能解除劳动关系，但职工不需要再上班了，鉴定为5至10级伤残的，职工有权提出解除劳动、聘用合同，用人单位无权提出，只要职工本人不提出解除劳动、聘用合同，用人单位就应当继续履行劳动、聘用合同。

• 问上班途中被撞伤，算工伤吗？可以鉴定工伤吗？
  

  上班途中，被机动车撞伤，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。 职工上班途中，在合理时间，合理路线，被机动车撞伤，经公安机关交通管理部门认定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿责任。本人负主要责任和全部责任，或者被非机动车撞伤的，不能认定为工伤，用人单位和工伤保险基金均不承担赔偿责任。

• 问鉴定过伤残，不上班可以吗
  

  职工发生工伤的，在工伤医疗期之内，公司不可以强制要求员工上班。但如果已经超过了工伤医疗期，职工伤情稳定已经康复的，此时就应该上班了。若还未康复需继续休养的,可以报劳动局要求延长工伤医疗期。因此，在伤愈的情况下，无论鉴定结论是否下来,公司要求职工上班都是合理的。如果是伤情稳定，但未痊愈的，可以不去上班。

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