实习期员工头碰破了谁负责-法师兄

实习期如果因为工作原因导致该结果应当属于工伤，可以跟公司协商解决

答

根据相应的法律规定，劳动者在试用期内受伤，如果符合工伤要件的可以通过申请工伤来进行一个获得赔偿。根据规定，法限定了的约定条件，劳动者在试用期...

答

如果你是履行工作职责过程中撞人的，且受害者未构成重伤的，由单位承担赔偿责任。若构成重伤的，涉嫌过失致人致人重伤，可能要承担刑事责任。若需要法...

看碰的原因是否和工地管理有因果关系，如存在因果关系他们就应当承担相应的责任。

及时提起劳动仲裁要求工伤赔偿。具体赔偿数额，需要您先到权威的劳动本领判定组织做等级判定，该判定报告书是您主张赔偿事项和确定赔偿数额的主要依据。通常可能牵涉以下多少个法定赔偿事项：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补贴费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持，能支持多少，需要有相应的收入证明以及误工证明，得到认可了才有可能得到支持。因为你提供的信息太少，很多关键信息不能确认。具体赔偿的数额是有专业的计量方法的，您能够来电给我说一下您目前的具体情况。我免费大致为您计量一下，指导您对赔偿款做出要求。当时可否签订劳动合同？公司可否交纳社保？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件牵涉个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费询问详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处置，避免您导致更大的损失。

工人受伤了，应当由包工头负责赔偿全部损失，房主作为定作人是没有责任的。因为工人与包工头之间属于雇佣关系，而包工头与房主之间属于承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。