公司降薪员工该怎么维权

大家都在问查看更多

• 问公司降薪怎么维权
  

  1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。

• 问公司集体降薪，员工如何维权
  

  公司集体降薪的，员工可以直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，可以要求用人单位承担赔偿责任。变更劳动合同，应当采用书面形式，用人单位与劳动者协商一致才能变更。

• 问公司降薪员工该怎么办？
  

  如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  6,507人已观看

• 1'05
  公司拖欠工资怎么维权

  2,350人已观看

• 1'11
  公司可以随便降薪资吗

  5,837人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,120人已观看

相关普法查看更多

• 
  老员工调岗降薪怎么维权

  351人已浏览

• 
  老员工调岗降薪怎么维权？

  315人已浏览

• 
  公司降薪员工不同意该怎么办

  1,017人已浏览

• 
  公司无故调岗降薪怎么维权

  204人已浏览