相关问答
在发生工伤赔偿的时候,不会按照你的实际工资赔偿计算,而是按照你的缴纳基数计算。 这其实是对企业有好处,基数缴纳得少,企业减少了运行成本的负担...
简单地讲,平均月缴费工资是指公司帮员工交的职工养老保险缴费基数。但在实际操作中,用人单位为了减少支出,通常没有按员工实际收入作为基数缴费。如...
大家都在问查看更多
是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。 达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。 个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可,其参保手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。 且只能办理养老,医疗保险两种。 社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。
《工伤保险条例》中“缴费工资”是指,单位和职工缴纳社会保险费的基数,它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。在实践中,缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。 《工伤保险条例》(国务院令第586号)第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
在发生工伤赔偿的时候,不会按照你的实际工资赔偿计算,而是按照你的缴纳基数计算。 这其实是对企业有好处,基数缴纳得少,企业减少了运行成本的负担。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
297人已浏览
737人已浏览
98人已浏览
1,166人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询