工伤保险按月缴费工资是怎么计算的？

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• 问工伤保险待遇中的本人工资是按3个月工作时间的平均缴费工资计算吗
  

  按3个月工作时间的平均缴费工资计算。 根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤保险待遇中的本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。工伤职工缴费年限不足一年的，应当安装十级缴费期间平均月缴费工资计算。 《工伤保险条例》 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问工伤保险缴费计算
  

  1、由于不同行业在产业结构、生产类型、生产技术条件、管理水平等方面存在差异，行业差异费率表现出不同的职业伤害风险。为了体现保险费用的公平负担，促进事故多的行业改善生产条件，提高生产技术，做好安全生产，有必要实行差异费率制度。根据《关于工伤保险费率的通知》，我国国民经济产业分为三类，分别确定不同的费率。平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1％左右。一类行业属于风险较小的行业，如金融保险、商业、餐饮、邮电、广播等，基准费率约为0．5％；二类行业为中等风险行业，如农林水利。一般制造业，基准费率为1％；三类行业是风险较大的行业，如石油开采加工、矿山开采加工等。，基准费率在2％左右。2、用人单位内部浮动费率在三类行业中，一类行业不浮动，二类和三类行业的用人单位可以实行浮动费率。参考因素是用人单位工伤保险费的使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，每三年浮动一次。具体浮动方法是在行业基准费率的基础上，上下浮动两档。第一档是行业基准费率的120％，第二档是150％；第一档是行业基准费率的80％，第二档是50％。3、社保机构首先确定用人单位所属行业的类型和基准费率，然后根据用人单位使用的工伤保险基金和工伤发生率确定用人单位内部的浮动费率等级，计算用人单位的缴费率。工伤率是指用人单位在一定时间内发生工伤事故或职业病的比例。工伤事故发生率越高。工伤保险基金使用越多，用人单位缴费越多；工伤事故发生率越低。工伤保险基金使用越少，用人单位缴费越少。

• 问工伤的工伤保险缴费比例怎么计算
  

  工伤保险的缴纳是单位为员工缴纳，员工不需要承担，全部是由单位为员工支付。每一个行业，单位缴纳的比例也会有所不同。缴纳的比例主要是根据每一个行业风险的高低不同，还有职业病或者是事故发生的频率不同来进行规定的，但是一般情况下是工资总额的0.3%到2.5%。 《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

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