试用期出现工伤是否能辞退员工？这样还会帮我报销赔偿吗？

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• 问试用期内辞退员工，是否需赔偿，
  

  依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问试用期辞退员工是否需要赔偿？
  

  1、单位除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，其他情形下解除合同均需按照该法相关规定向劳动者支付经济补偿或赔偿金，其中三十九条第一条规定第一项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待：（一）根据法条所述，如若员工被证明不符合录用条件的，则公司解除劳动合同时无需支付经济补偿。需要提请注意的是，公司需要对该“不符合录用条件”承担举证责任。（二）如果公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退的话，公司还是需要支付经济补偿或赔偿金。

• 问用人单位在试用期辞退员工是否需要赔偿, 试用期辞退会有经济赔偿吗
  

  试用期被辞退有赔偿吗，根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

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