公司以暴力威胁劳动者劳动合同效力判定吗

大家都在问查看更多

• 问没有用暴力威胁可以定强迫劳动罪吗
  

  没以暴力相威胁但以限制人身自由的方法强迫他人劳动的算强迫劳动罪。构成强迫劳动罪应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

• 问没以暴力相威胁算强迫劳动罪么
  

  没以暴力相威胁算不算强迫劳动罪，还要根据具体的情况判断。 根据《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

• 问用人单位以暴力、威胁劳动者劳动的是否需要补偿呢
  

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且要求经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,467人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,132人已观看

• 1'32
  劳动协议算劳动合同吗

  1,910人已观看

相关普法查看更多

• 
  如果单位以暴力威胁劳动者

  619人已浏览

• 
  用人单位以暴力、威胁劳动者劳动的需要补偿吗

  126人已浏览

• 
  没以暴力相威胁算强迫劳动罪吗

  129人已浏览

• 
  没以暴力相威胁是强迫劳动罪吗

  140人已浏览