去小工厂上班没签合同,假如工厂不发工资找劳动局有没有用-法师兄

到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

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请问您在厂里上班多久了？有签合同吗？如果没签合同，单位就是违法的，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为...

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详细可联系我为你维权。不光是可以拿到后面的工资，因为没有签订劳动合同还可以公司承担双倍工资。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

众所周知，劳动合同是劳动者入职时与用人单位签订的　，用于保护自己各种劳动权益的依据，但现实中，很多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，使劳动者在维权时缺乏证据，承担不良后果。那么，在没有劳动合同的情况下，用人单位违法拖欠工资，劳动者应该如何维权呢？律师建议劳动者通过以下方式维权：1。我国劳动法明确规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。劳动者可以依法向用人单位劳动监察大队投诉拖欠工资。劳动监察大队是执法部门。经调查，用人单位确实存在拖欠劳动者工资的违法事实，有权责任用人单位立即支付；2、劳动者除主张拖欠工资外，还需要处理其他劳动权益的，劳动者可以通过劳动仲裁程序拖欠工资。劳动者虽然没有劳动合同，但可以收集其他证据，如银行工资流、社保缴纳记录、相关政府主管部门颁发的资格证书、执业证书，如医师执业证书、建造师证书等。，以及单位工作期间有单位盖章或法人签字有劳动者姓名的书面凭证，如奖状、介绍信等。，可以有效证明双方之间存在劳动关系。

1、用人单位存在拖欠工资的情况，您可以到劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系并要求支付拖欠的工资；2、根据劳动合同法的规定，用人单位至迟应该在用工之日起1个月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则应该自用工之日满一个月起每月支付二倍的工资，最多支付11个月，根据您的描述，您也是也可以在劳动仲裁中主张没有签订书面劳动合同的二倍工资差额的；3、您可以收集下与工厂存在劳动关系的证明材料，如工作牌、工作服、工资条或者发工资的银行转账记录、考勤记录、缴纳社保的情况等，便于您维权。

你们有没有签订书面的劳动合同？有没有打卡记录？有没有工卡？如果你有任一证据证明你为厂工作，就证明你与厂形成劳动合同关系。按法律规定，用人单位应按月向员工支付工资。员工辞职不需要用人单位批准，只需要提前30天书面通知用人单位即可（为防止用人单位说没收到，可以向用人单位的经营地址、工商登记地址邮寄通知）。用人单位现在快三个月了还没发工资，用人单位已违反了法律规定，你可以直接以厂没有签订劳动合同、没有按月发放工资为理由向工厂发出解除劳动关系通知书，要求工厂支付第一个月的工资，从第二月开始的双倍工资，和一个月工资的赔偿金。