劳动仲裁和解补偿和赔偿协议-法师兄

甲方(用人单位): 乙方(员工): 甲乙双方根据公司目前的实际情况,在平等协商,自愿互谅的基础上,基于诚信的基本原则,经双方协商一致,签订本协议如下: 一、自年月日止,甲乙双方签订的劳动合同到期,双方自愿终止劳动合同关系,乙方工资结算至劳动合同到期之日止。二、甲方向乙方支付经济补偿金共计人民币元。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。三、乙方在甲方的各项保险均按照法律规定办理,故甲乙双方对各项保险均无异议。四、乙方应于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。五、乙方应为所掌握的甲方任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方承担违约责任并赔偿损失。六、本协议签订后,双方之间不再存在其他任何劳动争议,双方均不得再以劳动关系为由向对方主张任何权利。七、本协议书一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):乙方: 年月日年月日

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和解协议书，申请人：某某，男，汉族，某某年6月7日出生，住某某省某某县某某镇某某村某某号，系死者某某之子。被申请人：某某公司。法定代表人：某...

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补偿协议须加盖公司公章或者合同章生效。单位拒不支付协议赔偿金的，可以劳动仲裁。除此以外，还有一些协议中未涉及的赔偿可以要求。具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。

经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。

具有法律效力的仲裁调解书不能再向人民法院提起诉讼。但在调解失败或者调解书送达之前，一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条：劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经具有法律效力，一方反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已受理的，裁定驳回起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条：仲裁庭在作出裁决前应当进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签字，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方。双方签收调解书后，发生法律效力。调解失败或者调解书送达前，一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。