部队企业退伍军人工龄工资计算

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• 问退伍军人工龄计算方法
  

  “军龄或军龄加参军前的工龄在八年以上……的，可以定到三级”，在执行中，可否将退伍后的工龄加上，即军龄加退伍后的工龄在八年以上的，也可以定到三级。我们认为：在确定退伍军人的定级工资时，不应该将退伍后的工龄计入，因为国务院的通知中已明确规定，是指军龄加参军前的工龄，不能加退伍后的工龄。其所以要这样规定，据我们理解，主要是为了“严加控制，减少矛盾”，减少新老退伍军人之间，以及新定级的退伍军人与其他职工之间工资待遇上的矛盾。至于在实际计算工龄和享受劳保福利待遇时，仍按原有规定，将复员、退伍军人退伍后的工龄合并计算。

• 问退伍军人转业算工龄吗
  

  算工龄的。根据劳动和社会保障部办公厅《关于复转军人及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》（劳社厅函[2002>20号）中规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994>481号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发。因此，企业与职工解除劳动关系计发经济补偿时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。

• 问退伍军人工龄计算新规定？
  

  机关、团体、企业事业单位有接收安置退出现役军人的义务，在招收录用工作人员或者聘用职工时，同等条件下应当优先招收录用退出现役军人;对依照本法第六十条、第六十一条、第六十三条规定安排工作的退出现役军人，应当按照国家安置任务和要求做好落实工作。军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。国家鼓励和支持机关、团体、企业事业单位接收安置退出现役军人。接收安置单位按照国家规定享受税收优惠等政策。

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