违反如何解除开除？-法师兄

如果失业保险按规定缴足是可以领取的。

答

一、第三人先向债权人提供了担保，才能有权要求提供;二、债务人或债务人之外的其他人向第三人提供担保;三、只有在第三人为债务人提供保证、抵押或担...

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反担保的解除，是指在反担保合同或条款有效期内未发生约定的反担保责任，于合同期满后反担保义务解除。此时反担保合同失效，已办理抵押或质押登记的，...

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位违单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得终止劳动合同的情况下终止劳动合同的，即：（一）从事接触危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（二）患有职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者受伤，在规定的医疗期内；（四）孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距离法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位在终止劳动合同时，不遵守法定程序。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者本人或者支付额外劳动费用。（二）用人单位在终止劳动合同时，不能遵守法定的程序。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同的，或者不能签订劳动合同。在上述三种情况下，用人单位有权终止劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资。用人单位终止劳动合同时不遵守法律程序，未提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资的，仍违反劳动合同法终止或者终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

一、第三人先向债权人提供了担保，才能有权要求提供;二、债务人或债务人之外的其他人向第三人提供担保;三、只有在第三人为债务人提供保证、抵押或担保时，才能要求债务人向其提供反担保;四、须符合法定形式，即反担保应采用书面形式，依法需办理登记或移交占有的，应办理登记或转交占有手续。担保适用的原则、方法、标的物、担保物种类适用于反担保。但反担保的担保方式只有保证、抵押、质押。反担保是担保人转移担保风险的一种措施，其本质和担保并无差别。