固定合同期间员工被裁员怎么补偿

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• 问无固定期限合同被裁员怎么补偿
  

  无固定期限劳动合同的劳动者被公司裁员，公司应当按劳动者在本公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问签无固定期限合同被裁员怎么补偿
  

  根据劳动合同法相关规定，公司裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。如果公司将你辞退，你可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按你在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。6个月以上不满个月的，按1年计算；不满6个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你在公司工作13年7个月，你可要求支付14个月的经济补偿金。

• 问无固定期合同被裁员补偿标准
  

  你好,公司一般在裁员时应当先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。此外，在终止合同时公司应当给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你也可以与公司协商确定补偿数额。

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