劳务合同可以签两年吗合法吗-法师兄

一般而言，劳务合同的期限通常设定为二年左右，甚至更长至两年以上也是常见情况。劳务关系，亦称为雇佣关系，它有别于典型的劳动关系，其主要受到我国现行的《中华人民共和国民法典》的约束和规范。关于合同内容的具体条款，则须由双方在平等自愿的基础上进行深入商讨并达成共识。需要明确的是，劳务合同的签订年限，只要双方能达成一致意见，那么不论签两年还是其他任何年限都属正常行为。劳务合同同劳动合同之间仍存在一些显著的差异点，以下是其中的几项重要区别：（1）法律主体身份的规定不同。根据劳动法规规定，劳动合同的主体方面，只有单一的一方能够被赋予法人或组织的法律身份，成为法定意义上的用人单位，而另一方则必须是有独立劳动能力的个体——劳动者本人。在劳务合同中，双方法律地位的确定却更为灵活，例如双方法定代表人均可成为主体，或者是两方同时为法人、组织或者公民，亦或是以公民与法人、组织相结合的方式存在均可。（2）主导关系及其表现形式的描绘各异。在劳动合同的双方法律关系之中，既蕴含着财产权的关系（即我们通俗说的经济关系），又包含了人身关系的部分。劳动者除了通过付出体力劳动来获得劳动报酬外，还需承担一定程度的附随义务。相比之下，劳务合同所体现出来的双方法律关系，其主导要素通常仅在于财产部分，即核心的经济关系，并无太多涉及人身关系方面的约定和责任义务范围。

答

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定...

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劳务外包合同是合法的，可以签。劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和...

这位朋友,你所说情况显示,你不是公务员,不占国家编制,属于编外工勤人员，你和公安局属于劳动关系．合同两年一签，并不违反劳动法的规定，只是如你工作时间连续满十年，单位应与你签订无固定期限劳动合同．如上所述，你不属公务员性质，如合同中没有约定住房公积金，而其它编外人员也不享有，则局里为编内人员办理而你们没有并不违法．

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

单位的做法是合法的。竞业限制期限是指在劳动者从原单位离职后的一定期限。劳动合同法明确规定竞业限制的最长期限是二年。竞业限制期限与劳动合同期限没有任何关系。竞业限制针对的是劳动合同解除或者终止后的，而劳动合同针对的是劳动合同存续期间的。两者是不直接相干的，只是竞业限制可以在劳动合同中约定而已。劳动合同法：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。