相关法规
相关问答
员工受伤之后需要进行工伤认定,只要认定为工伤之后,即可享受工伤待遇,医疗费用由工伤保险基金报销。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害...
第五章工伤保险待遇 第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,...
大家都在问查看更多
工伤待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。它具有国家强制性和互助互济性等特点。工伤保险待遇起算时间从劳动能力鉴定之日开始计算。
1、如果是属于工伤认定的情形,先申请工伤认定,认定后,申请劳动能力等级鉴定,然后享受工伤待遇主要赔偿项目为一次性伤残补助金,一次性就业补助金和一次性医疗补助金(后两项需要与用人单位终止或解除劳动合同),如果单位依照法律规定为你缴纳社保的,享受的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金工伤待遇可以由社保支付,一次性就业补助金由用人单位支付。如果单位没有为你缴纳社会保险的,工伤待遇由你单位支付。 2、工伤认定后,停工留薪期的工资按照原来的工资待遇由用人单位发放。
工伤保险由人力资源和社会保障局社保中心负责。 《工伤保险条例》 第四十六条经办机构具体承办工伤保险事务,履行下列职责: (一)根据省、自治区、直辖市人民政府规定,征收工伤保险费 (二)核查用人单位的工资总额和职工人数,办理工伤保险登记,并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录 (三)进行工伤保险的调查、统计 (四)按照规定管理工伤保险基金的支出 (五)按照规定核定工伤保险待遇 (六)为工伤职工或者其近亲属免费提供咨询服务。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
250人已浏览
346人已浏览
143人已浏览
175人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询