天津产假新规定-法师兄

根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。因此，天津市陪产假为：7天。对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外,《天津市人口与计划生育条例》规定女职工可以延长30日，因此，一般而言，女职工产假为：128天。天津市再婚夫妻生育政策 2016年1月14日召开的市十六届人大常委会第二十四次会议表决通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定(以下简称《决定》)，标志着国家全面两孩政策的配套规定在本市正式实施。根据新《天津市人口与计划生育条例》，再婚夫妻生育二孩需要满足下列条件：第十六条有下列情形之一的，可以要求安排再生育一胎： (一)两个子女中有子女经医学鉴定为病残儿，医学上认为夫妻可以再生育的; (二)再婚(不含复婚)夫妻，再婚前合计只生育一个子女，婚后生育一个子女的; (三)再婚(不含复婚)夫妻，再婚前合计生育两个以上子女，婚后没有生育子女的。第十七条依照本条例第十六条规定要求再生育子女的夫妻，应当向夫妻任意一方户籍地的街道办事处或者乡、镇人民政府提出申请，经街道办事处或者乡、镇人民政府审核后，报区、县人口和计划生育行政部门审批。

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在国家规定的98天产假基础上，天津产假为98天，产假增加30天。同时，天津市规定，用人单位不能增加产假的，给予一个月的基本工资或者实际工资奖...

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二胎产假多少天？在天津工作生活的夫妻肯定很想知道天津市二胎产假规定，接下来我们一起来看看2016年天津市二胎产假规定多少天吧。一、天津市产...

——根据《天津市人口与计划生育条例》第二十一条规定，国家工作人员和企事业单位职工实行晚婚的，婚假增加七日。也就是说，初婚的男女双方均达到晚婚年龄的，除享受规定的婚假外，再增加七日，不包括法定节假日和公休日。晚婚是男女双方按法定结婚年龄推迟三年以上结婚(再婚人员，不算晚婚)。天津市的晚婚年龄规定为，男25周岁、女23周岁以上初婚登记。

根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假（产假）三十日；不能增加生育假（产假）的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险规定执行。因此，天津市陪产假为：7天。对于符合计划生育规定计划生育的女职工，其产假分别根据情况确定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假2、难产，增加产假15天3、生多胞胎，每人生一个婴儿，增加产假15天4、怀孕不到4个月流产的，享受15天产假5、怀孕4个月流产的，享受42天产假。另外，《天津市人口和计划生育条例》规定女职工可以延长30天，一般女职工产假为128天。

国家规定2017年产假多少天 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。广东2017年产假多少天广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。