在企业任股东算不算在企业兼职-法师兄

第六十九条国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。

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不知道你们在工商登记的是什么性质，是合伙企业还是成立了有限公司，前者的话是按《合伙企业法》处理的，后者是按《公司法》处理的。如果是合伙关系，...

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这个验资可以让股东把钱先付过来，验完资后还给股东作为偿还负债就行了,分录情况分析如下：原来借款时：借：银行存款贷：其他应付款等此次验资...

新业态就业灵活，劳动关系松散，员工流失率高成为困扰企业发展的一大难题。如何留住员工，考验企业经营者的智慧，也给工会工作带来契机。武汉某餐饮公司工会助推企业让利职工，鼓励职工参与企业发展，让职工变身企业股东或合伙人，实现了劳资同舟共济、共享红利。员工流失、跳槽，大多是因为薪酬待遇不理想，或者看不到发展前途。当加薪不能满足，上升空间有限时，企业要留人，邀请员工“入伙”，变打工为“做东”，使之与企业共命运，就成了一项可行的选择。职工入股企业不是新鲜事，但武汉那家公司工会连连出招却是亮点。第一招，在企业希望留人，谋划发展，而职工缺钱，无力投入的背景下，工会多次与公司董事会协商，说服董事会接受了开设新店“公司先投入、亏损兜底、员工无风险入股分红”的方案，解决了起步问题，调动了职工积极性，第一批入股的职工，不到一年时间就全部收回本金开始享受分红。第二招，在吸引职工投资入股的基础上，工会又提出建立企业合伙人机制，扩大股权覆盖的建议，公司在新业态拿出50%的股份由职工分级出资入股，参与实体运营分红。发展至第三级合伙人时，不需要出资，而是根据员工贡献、技能和工作业绩参与分红，使职工股东、合伙人占了职工半数。第三招，让职工获得真金白银的同时，工会充当职工的“梦想合伙人”，把职工子女教育、贷款购房安居、医疗健康等问题都“打包”管了起来，进一步帮助职工实现融入城市的梦想。工会这几招，招招务实。企业用人，工会助力，所以欣然接受建议；员工入股，改变身份，所以更有责任感，积极性；企业成为劳资命运共同体，双方走上了合作之路。

股东分红做的会计分录：计提分红款：借：利润分配-应付股利贷：应付股利结转应付分红款：借：利润分配-未分配利润贷：利润分配-应付股利付分红款：借：应付股利贷：银行存款/现金分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。

企业申请。提交企业董事会一致通过的决议和董事长签署的申请书，并附经中国注册会计师验证的资产负债表、财产清单、债权人名单和营业执照附本。初步答复。企业主管部门或县市区经贸委初审报原审批机关，原审批机关以书面形式做出是否同意的初步答复。公告。企业自原审批机关做出初步答复之日起10日内，通知债权人，并于30日内在省级以上报纸上至少公告三次。清偿债务。企业在法定期限内清偿债备或对外提供担堡。批复。企业自一次公告90日后,向原审批机关提交公司在报纸上三次载调整投资总额和注册资本本公告的证明和债务清偿或债务担保情况的说明,原审批机关在收到上述文件5日内做出批准或不批准的决定。