2年没签合同怎样赔偿的呢？

大家都在问查看更多

• 问赔偿只赔2年前3年没签合同怎么赔偿
  

  您所指的赔偿，应当是经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的金额是根据劳动者在用人单位的实际年限计算的，一般情况下根据劳动合同所签订的时间来计算，若未签订劳动合同的，那么按照实际参加工作的时间开始计算至劳动合同到期（劳动关系解除）之日止。所以，如果您要主张未签订劳动合同前三年经济补偿金的，您应当收集当时在用人单位上班的证据即可。在证据充足的情况下，用人单位拒绝给付经济补偿金的，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问2年多没签劳动合同赔偿
  

  两年多没签劳动合同的赔偿为：劳动者可以要求用人单位支付11个月二倍的工资。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问2022年2年多没签劳动合同赔偿
  

  两年多没签劳动合同的赔偿为：劳动者可以要求用人单位支付11个月二倍的工资。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  一年半没签劳动合同怎么赔偿

  3,900人已观看

• 0'59
  工地没签合同怎么赔偿

  1,562人已观看

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,829人已观看

• 0'57
  没签合同的劳务纠纷怎么赔偿

  2,178人已观看

相关普法查看更多

• 
  2年没签劳动合同赔偿

  229人已浏览

• 
  2年没签劳动合同怎么赔偿？

  271人已浏览

• 
  2年多没签劳动合同的赔偿

  159人已浏览

• 
  2年多没签劳动合同赔偿

  479人已浏览